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晚报停刊的先兆:南洋商报将消失?

2012-10-12 17:48:50 作者:区千惠 来源:TechDaily 浏览次数:0 网友评论 0 | Share to

曾为《南洋商报》撰稿多年的特约作者刘哲韵指出,除了遭对手并购和垄断的外部因素之外,《南洋商报》内部衍生“散漫”的企业文化才是真正导致它“沉沦”的主因……

他说,这种企业文化犹如政府公务员的打工心态,使报馆核心业务的编采部员工失去积极进取的动力,连带拖累广告促销部门等员工,乃至全公司都采取了“逃避责任”的做法,以致很多绝佳的新点子策划都被打入“冷宫”。

由上至下“逃避责任”文化

他表示,这种由上至下“逃避责任”的工作氛围,也是一家企业被收购后常见的通病。

“这时候管理层所扮演的角色显得更为重要,而《南洋商报》行政高层更换频次过多,目前的编务领导班底,更是和收购前没有太大差别。”

他进一步剖析说,在这种“不良模式”循环往复的过程中,让现有员工也渐渐失去热情和斗志,从而导致大批人才外流。

拖欠员工津贴稿酬逾三年

他举例,如果一家公司连一名两年不拿年假休息的工作狂型员工都留不住,只说明了它的管理层已经病入膏肓。

“如果还对这名离职员工扣薪,并拖欠对方已付的医药、停车等津贴长达三年仍不愿偿还,更证明了这家公司的管理方式已经到了令人发指的地步。”

刘哲韵指出,这些活生生的例子确实在《南洋商报》发生,所拖欠的不止是离职员工的津贴索偿,还包括撰稿人的稿酬,也拖欠了超过三年。

“这种事件的处理效率反映了公司管理层‘官僚作风’的‘傲漫’态度,更让在原本“散漫”的企业文化雪上加霜。”

内忧大于外患才沦落至此

“《南洋商报》沦落至此,被《星洲日报》收购只是外患,而内部管理层‘散漫’又‘傲漫’的企业文化则是内忧。从目前情况来看,可以说是内忧大于外患,如果不赶快对内部进行整顿,被市场和读者唾弃只是迟早问题。”

他说,从《南洋商报》宣布晚报7月15日停刊的三个月以来,华社无动于衷,市场也没有太大反应,如果情况再继续恶化,下一步很可能是停办早报。

《TechDaily》记者昨天电邮向《南洋商报》总编辑庄宗南求证,至今天截稿为止,对方仍未做出回应。

点阅下一页:若再“强迫”定位停刊不意外


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